招聘经理工作的主要职责
职责：
1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;
2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;
3、指定/执行人才搜索和寻访计划;
4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;
5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;
6、负责校企合作项目，开展校园招聘;
7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;
8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;
9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;
10、建立后备人才储备库;
11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新
补充说明
1、统招本科及以上学历 ;
2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;
3、具备人才mapping经验;
4、对人力资源其他模板有一定了解;
5、良好的项目执行能力和推进能力;
6、优秀的沟通能力和解决问题能力;
7、良好的学习能力。
招聘经理工作的主要职责
职责：
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;
3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;
4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;
5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。
任职要求：
1.本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;
2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;
3.具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优先;
4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;
5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。
招聘经理工作的主要职责
职责：
1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;
2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;
3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;
4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;
5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;
6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。
岗位要求：
1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;
2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关法规;
3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。
招聘经理工作的主要职责
职责：
1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;
2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;
3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;
4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;
5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;
2、3年以上人事外包或RPO项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;
3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;
招聘经理工作的主要职责
职责：
1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;
2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;
3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;
4、总部五险一金全事项的更新维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;
5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;
5、完成上级交办的其他事务。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;
2、2年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;
3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;
4、要求有地产公司工经验至少2年以上。
招聘经理工作的主要职责
职责：
1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;
2、制定及执行各事业部招聘计划;
3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;
4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;
5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，3年以上HR从业经历，2年以上招聘经验;
2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;
3、热爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;
4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;