拖欠工资劳动仲裁45天内能解决，根据劳动争议调解仲裁法规定，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件裁决。申请劳动仲裁可去当地劳动争议仲裁委，提交申请书和相关证据，委员会将立案并进行调解或裁决。不满裁决可起诉到。拖欠工资一个月即可申请劳动仲裁，超过30天算拖欠工资。用人单位应按合同约定支付工资，不得拖欠或克扣。
法律分析
拖欠工资劳动仲裁45天内能解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
拖欠工资怎么申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到;
3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁。
一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。
法律规定，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
结语
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，劳动争议仲裁庭应在45天内结束仲裁案件。如果案情复杂需要延期，延长期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以向人民提起诉讼。在劳动争议案件中，仲裁庭可以先行裁决一部分事实已经清楚的部分。申请劳动仲裁时，需准备相关材料并提交给当地劳动争议仲裁委，立案后会有举证期和开庭审理，并进行调解，如调解不成则仲裁委会下达裁决书。申请劳动仲裁期间不会影响您去新单位工作。拖欠工资一个月即可申请劳动仲裁，超过30天即构成拖欠工资，根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。