劳动派遣工作中受伤可申请劳动仲裁，享受工伤医疗待遇。劳动关系与劳务关系不同，劳动关系存在行政隶属关系，劳务关系仅为财产关系。工伤应被视为劳动派遣工作中的伤害，享有工伤医疗待遇。
法律分析
可以去申请劳动仲裁，如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。
拓展延伸
派遣公司面临合同退款纠纷
派遣公司面临合同退款纠纷，需要进行仔细的调查和分析。首先，我们会仔细审查合同条款，确保退款要求是否符合合同约定。同时，我们将调查派遣公司是否履行了合同义务，以确定是否存在违约行为。如果派遣公司确实存在违约行为，我们将建议派遣公司与对方进行协商，寻求达成解决方案的可能性。如果协商无果，我们将准备相关的法律文件，代表派遣公司提起诉讼，并在法庭上为派遣公司辩护，以保护其权益。我们将全力以赴，为派遣公司争取最有利的结果，并确保合法权益得到维护。
结语
经过仔细调查和分析后，我们认为派遣公司面临的合同退款纠纷需要采取相应的措施。首先，我们将审查合同条款，确保退款要求是否符合合同约定。同时，我们将调查派遣公司是否履行了合同义务，以确定是否存在违约行为。如若确实存在违约行为，我们将建议派遣公司与对方进行协商，寻求解决方案。若协商无果，我们将准备法律文件，代表派遣公司提起诉讼，并在法庭上为其辩护，以保护其权益。我们将全力以赴，争取最有利的结果，确保派遣公司的合法权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。