第2种观点： 法律分析：不可以，这是证明文件，涂改了就失去公信力了。法律依据：《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第3种观点： 法律分析：支票的记载项一般不可以涂改。根据法律规定，支票上的金额、日期、收款人名称不能更改，凡是更改的，该支票无效；其他事项可以更改，但要有原记载人签章证明。法律依据：《中华人民共和国票据法》 第九条 票据上的记载事项必须符合本法的规定。票据金额、日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效。对票据上的其他记载事项，原记载人可以更改，更改时应当由原记载人签章证明。
第1种观点： 法律分析：支票的记载项一般不可以涂改。根据法律规定，支票上的金额、日期、收款人名称不能更改，凡是更改的，该支票无效；其他事项可以更改，但要有原记载人签章证明。法律依据：《中华人民共和国票据法》 第九条 票据上的记载事项必须符合本法的规定。票据金额、日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效。对票据上的其他记载事项，原记载人可以更改，更改时应当由原记载人签章证明。
第2种观点： 法律分析：不可以，这是证明文件，涂改了就失去公信力了。法律依据：《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第3种观点： 法律分析：支票的记载项一般不可以涂改。根据法律规定，支票上的金额、日期、收款人名称不能更改，凡是更改的，该支票无效；其他事项可以更改，但要有原记载人签章证明。法律依据：《中华人民共和国票据法》 第九条 票据上的记载事项必须符合本法的规定。票据金额、日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效。对票据上的其他记载事项，原记载人可以更改，更改时应当由原记载人签章证明。